Na tragu je to preporuka Europske komisije, koje su objavljene u nedavnom Izvješću o primjerenosti mirovina. Riječ je o dokumentu kojeg svake tri godine usvaja Odbor za socijalnu zaštitu. Služi kao analiza, odnosno temelj za raspravu o reformama mirovinskog sustava u zemljama članicama EU.
– Što se tiče Hrvatske, izvješće za 2024. uočava da je, s obzirom na nepovoljne demografske trendove, potrebno smanjiti odljev radne snage, povećati stopu zaposlenosti starijih radnika (koja je znatno ispod prosjeka EU) i promicati duži radni vijek te osigurati odgovarajuće i održive mirovine – odgovorili su za Mirovina.hr iz predstavništva Europske komisije u Zagrebu.
Ovim je Izvješće EK Hrvatskoj predložila pet mjera. Iako se pojedini nedavno prihvaćeni umirovljenički zahtjevi donekle slažu s preporukama Bruxellesa, neke stvari tek trebaju biti učinjene.
Prva mjera je poticanje duljeg rada do mirovine i obeshrabrivanje prijevremenog umirovljenja. Iako su prošlogodišnje zakonske izmjene omogućile rad i nakon 65. godine, uz dogovor s poslodavcem i ukidanje otpremnine za odlazak u starosnu mirovinu u toj dobi, jedna od preporuka je upravo povećanje dobi za odlazak u mirovinu.
Iako u Izvješću ne piše kad bi i za koliko godina trebala biti povećana dob za umirovljenje, ta je mjera omražena u Hrvatskoj javnosti. Dapače, otklonjena je referendumom '67 je previše', kojim su 2019. godine sindikati prikupili više od 700.000 potpisa i time spriječili povećanje dobne granice za umirovljenje na 67 godina. Treba reći da je nedavno Svjetska banka zbog demografskih razloga predložila da dob za mirovinu u Hrvatskoj bude čak 72 godine.
No, kasniji odlazak u mirovinu se može motivirati, primjerice, rastom bonifikacije za one koji nastave raditi nakon 65. godine. Trenutno ona iznosi 0,45 posto za svaki mjesec kasnijeg umirovljenja, odnosno 27 posto nakon pet godina, a premijer Plenković najavljuje rast bonifikacije u 2025. godini.