Potvrdila je to v.d. ravnateljice Uprave za rad i zaštitu na radu Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Anita Zirdum, a prenosi Poslovni dnevnik.
– Zakonski će se ovaj problem regulirati na način da će poslodavci morati izvještavati o razlikama u plaćama na temelju zadanih kategorija propisanih zakonom, morat će strukturirati plaće po platnim razredima, objediniti slična radna mjesta iste vrijednosti te na taj način dodatno promovirati činjenicu da se rad vrednuje po njegovim karakteristikama i to prema onome što se radi, a ne tko radi konkretan posao – pojasnila je Zirdum.
Razlika u plaćama između žena i muškaraca je puno manja u Hrvatskoj u odnosu na prosjek EU, a nove obveze prvenstveno se tiču velikih poslodavaca te neće predstavljati velika dodatna opterećenja s obzirom na to da se izvještavanja provode svake tri godine ovisno o veličini poslodavaca.
